【OKRソフト・サービスランキング】企業に合わせた最適なものを選ぼう！

コメント

注目のコメント

• 小林 祐馬

  株式会社エヌ・ケーパートナーズ 代表取締役

  ・2019年07月24日

  ●メモ
  
  Googleが掲げるOKRの概要
  「・目標は、場合によっては若干気後れするくらいの高いレベルに設定します。
  ・成果指標は、数値化して測定し、簡単に評価できるようにします（Google では 0～1.0 の範囲で設定しています）。
  ・OKR は組織の全員に公開して、誰もがお互いの作業状況を確認できるようにします。
  ・OKR では、目標の 60～70% の達成率が理想的です。逆に、達成率が常に 100% の場合、その OKR の設定レベルが低いと言えるので、もっと野心的な目標を立てる必要があります。
  ・評価が低かった場合は、次の OKR を改善するためのデータとして捉えるようにします。
  ・OKR は、従業員を評価するためのツールではありません。
  ・OKR は、社内共有のタスク管理ツールではありません。」