出世も高給も興味なし！令和新卒の扱い方 - 「人並みで十分」が過去最高記録
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注目のコメント
なんかすごく、諦め口調での締めで腹立つんですけど…。
今までのマンパワーでゴリゴリ営業して、
高給を稼ぐのは、一部は不動産の法改正だったり
金商法の改正で無理になってます。
その上、革新的な商品やサービスは誕生しづらい
世の中になってますよね。
馬車馬のように働きたい気持ちはあると思う。
ただ、一つの会社に入って思うのは、
時代錯誤な成功体験を、現代に生きる真っ白な
新社会人に押し付けすぎかな、と。
この記事、ただ単に今までの教育,研修制度では
通用しない時代が来てますよーって意味では
捉えられないのでしょうか？
生易しいのかな…
"成長意欲が低い"などなどの批判でまとめようと
している気がして、スッキリしませんな。
メーカー,インフラ,サービス業。
あらゆる業種でなぜ教育がうまく行かないのか
もっと考えた方がいいと思いますけどね。
魅力ないんですよ。この調査について少し調べてみました。
調査期間:平成31年3月11日から4月26日
調査対象:平成31年度新社会人研修村に参加した企業の新入社員
有効回収数:1792人(男性1060人/女性726人/無回答6人)
新入社員の主な業種:製造(22.4%)・卸小売(22%)
そもそも人並みとはどのレベルを指すのか業種や企業によっても異なるし、入社直前直後なら残業や報酬などある程度把握しているのではないかと思うのでそれ次第ではありますが……小さな幸せを手に入れたいならそれなりの報酬を手に入れるための仕事の能力が必要で、そのためには努力は人並み以上したいと学生である自分は思います。
参考
https://activity.jpc-net.jp/detail/add/activity001566/attached.pdf
