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窓口まで?!うーん、夏場はスーツである必要はないと思いますが、だったらいっそ制服にして欲しいですね。一顧客としては誰が銀行の人で誰が他のお客さんなのかわかりにくいのも嫌ですし、働く側としても「何がOK?何がOUT?」に悩むのも嫌ですし。管理する側も同様でしょうね。「服装も含めて、自律的に考え行動することを全社員に促す。」とありますが、銀行の本質的な付加価値や今後の方向性って、こういう価値観と連動するんですかね〜。

例えば工場は制服にした方が安全性や識別性および清潔性の観点から有用なように、なんでもかんでも自由化するのではなく場所や役割によって服装規定を設定していけば良いんじゃないかなーとも。
服装の自由化は賛成だ。

ただ、服装には身分の識別機能があり、服装がその会社の社員かどうかを判別させている。だから、いちいち、IDのチェックはしていない。

服装を自由にするなら、IDを大きく、見易くして欲しい。金銭を扱い、個人情報を扱うのだから。
会計事務所もそうですけど、一人一人が「会社の一員としてどんな服装にするのが最も貢献度が高いか」を考える企業文化にしてこそ、服装自由規定が生きるでしょうね。
自由はいいけど、スタッフと一般人の違いは分かり易くはして欲しい。

悩んでいますなw
株式会社新生銀行(しんせいぎんこう、Shinsei Bank, Limited)は、東京都中央区に本店を置く普通銀行である。 ウィキペディア
時価総額
3,733 億円

業績

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