月曜の午前中を休みにする「スーパーハッピーマンデー」を導入したら効果は出るか？

コメント

注目のコメント

• 高橋 晋平

  株式会社ウサギ おもちゃ開発者／代表取締役

  ・2019年07月22日

  Supership株式会社の社内制度「スーパーハッピーマンデー」。データから導き出した、月曜AM半休にした方が成果が上がるというこの話はとても説得力があると思います。
  シンプルな話ですが、例えば水曜をノー残業デーにするとか、残業禁止にする代わりに、月曜朝に体が起きづらいのであればそこで休めばいい。というか、全員が自分の良いタイミングで休めばいい。月朝は朝礼で気合を入れるという刷り込みはなくしたほうがいい、というのは納得です。
  自分のルーティンを作る（分かる）ことはとても大事な仕事だと思います。
• 本間 玄

  金融機関

  ・2019年07月22日

  無理やり仕事時間を短くする取り組みではなく、生産性を下げる原因になっている非生産的な、でも慣習的にやっているしょうもないコトを無くす取り組みが必要ですね。
  あと、出来ない人に合わせないようにする必要があります。
  例えばITが苦手だからとか、画面で見るとかあり得ない、A3一枚にまとめ直して持ってこいとか言ってる老人や、それを作るための会議とかそう言うのを無くすだけで労働生産性がグッと上がる気がします。
• Y Daisuke

  寅尾株式会社 一人法人代表実務SE　プログラマーセミナー運営

  ・2019年07月22日

  それより1日6時間勤務にして、それ以上は休憩時間含め拘束時間は全て時間外手当発生にすればいい。
  
  18時00分から30分残業してるのに休憩扱いにする悪質な手も使えなくなる。