中高年社員の再就職を進めるのに有効な副業解禁、企業にもメリットあり？
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副業を認める動きが広がっています。
働き盛りの若者は難しいでしょうが、「先が見えた中高年サラリーマン」の転職先探しとしては、本人にとっても会社にとっても便利な仕組みなので、増えていくと期待しています。世代によって考えが違うのは当然だと思う。僕ら世代からすると、一気に普及して欲しい。年齢だけが上の目の上のコブはない方がいい。
その方が会社としてもメリットは増えるはず。その代わり、できるやつをどう留めるかは取り組むべき課題。
よほどうまいマネージメントをしないと、逆にできるマネージャーの需要は高まるだろう。副業と言っても雇われサラリーマンが基本ですよね。
それだと効果はそれほど高いとは思えません。
よって、管理の複雑さが優って普及は厳しいかと。
個人事業主等の自立パターンはほとんどのサラリーマンは不可能と思われるが、社員のレベルアップにはかなり価値があり、こちらは有りかと。
まずは自営からの解禁が比較的には上手くいく気がします。
