『HR OnBoard（HR オンボード）』エン・ジャパンの“入社者の離職リスク可視化ツール

コメント

注目のコメント

• 田中 佑昌

  マーケティング

  ・2019年07月20日

  オンボーディングの問題は根深い。採用側にも改善点はあるけど、現場にも。本質的には、相性をしっかり見れなかった面接官、応募者のどちらにも責任が。どう解決するのか気になる。新入社員の状態のアラートぐらいなら、結局は人力の話。テクノロジーでどこまで介在できるか。