上場企業の早期退職8千人 1～6月、18年年間の2倍

コメント

注目のコメント

• 松本 国一

  富士通株式会社 シニアエバンジェリスト　最新著書「20分で誰でもわかるサイバーセキュリティ超入門」

  ・2019年07月19日

  今後も早期退職は続くのではないかと予測します。
  昨日のソフトバンクの孫さんの講演でも出ていた「日本の発展途上国化」、原因は平成初期から何も変わっていない働き方も原因な気がします。
  
  成長戦略を取るためには、変えられる人材への新陳代謝が必要です。
  当然、人の入れ替えだけではなく、人個々人が働き方を見直す事で新陳代謝できますが、待っていられない。というのが各社の本音ではないでしょうか。
  
  激動の現在、会社も人も変わることを迫られているように感じます。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2019年07月19日

  記事にも一部ありますが、本当に追い込まれている会社のリストラだけでなく、徐々に悪化しているなかで将来の環境を見越した人員入れ換え、業績好調な中での攻めの再構築などが増えてきている印象です。若手への新陳代謝が必要、みたいなコメントをずっと書いてきてますが気がつけば自分も40歳になり、そろそろ早期退職の対象になる側の世代になってきたんだな、という感覚ですね
• 難波 孝

  リスクマネジメント/文書情報管理コンサルタント マネージャー

  ・2019年07月19日

  早期退職というと聞こえは良いが、ジャパンディスプレイや東芝など、殆どがただのリストラなんですよね。