大手企業賃上げ、6年連続2％超 経団連集計、伸びは鈍化
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年功序列の日本では、新入社員の賃金は年齢とともに増えて行く。これが定期昇給で、年収２６０万円で入った大卒新人の給料が５５歳で５００万円になる賃金テーブルなら、毎年平均２％くらいは昇給する計算です。毎年一人ずつ人材を採用する会社があって、今年も一人採用して一人定年で辞めれば、賃金テーブルも全体の人件費も変わりませんが、在籍する社員の賃金が例えば７月１日に２％だけ一斉に上がるので、発表される賃金引き上げ率は２％です。つまり、物価が一定なら、２％前後の賃上げはあって当たり前。
仮にインフレが起きれば、賃金テーブルを改定して賃金全体を引上げなければ、実質賃金が目減りします。会社が成長して従業員に報いる時も、賃金テーブルそのものを改定して全体を底上げしなければなりません。そういった目的で行われるのがベースアップ（ベア）です。
経団連が発表する賃上げ率は、定期昇給とベアの合計です。アベノミクスが本格化した２０１３年以降の平均賃上げ率は2.32％、一昨年は2.34％ですから、昨年より0.1％下がったとはいえ2.43％なら、決して低くはありません。アベノミクスが始まる前の２００２年から２０１２年の平均は1.77％ですから、アベノミクスで賃金が上がったことは確かです。ただねぇ・・・ (・。・; ウーン
２０１３年から今までの平均インフレ率は毎年約0.9％（消費税影響含む）、一方、２００２年から２０１２年までは平均0.2％のデフレです。賃上げ率の平均は0.55％上がったけれど、インフレ率もデフレからインフレに変わって1.1％上がっています。定昇分を仮に２％とすれば、２０１３年以降のベア分は平均0.32％。物価の動きと合せると、豊かになったと感じるのは難しそう (*_*)何故、企業が過去最高益とかでも賃金が抑制されるのか。
ちょうど、その話題が掲載された本を読んでいた所でした。
https://www.amazon.co.jp/dp/4584139067
それは【思想】の問題ですね。
誰の思想かと言えば、政府の思想であり、国民の思想。
そして主流派経済学者の思想であり、儲けたい経営者や株主の思想。
しかしながら「トリクルダウン」は生じない事は明らか。
