アマゾン、従業員のキャリアアップ支援プログラム導入－７億ドル投資

コメント

注目のコメント

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2019年07月12日

  社内での学び直しをこれだけの規模で行うのは凄い。
  日本企業と異なりジョブ型採用が進んでる海外で、この人数のキャリアアップ支援。目的を言い換えると、採用がジョブ型からカルチャーへの合致度をみてる傾向が強くなってきており、カルチャーフィットしたことが証明されている従業員への再教育の方が効率的なのかもしれない。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2019年07月12日

  米従業員の約３分の１を対象とした再訓練プログラムに7億ドルを投資。すばらしい施策です。外部からスペシャリストやアナリストを採用するより、自社のことをよく知る社員を再教育した方が早いし、コストも安い。そう考えたのでしょう。
• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2019年07月12日

  昨日、とあるイベントでAmazonの方々のパネルのモデレートをさせていただき、人事の仕組みや組織の哲学を改めて聞くことができたのですが、本当に素敵！
  徹底的にテクノロジーを使いつつ、だからこそ単にディスラプトするのではなく、その先の未来を自らが創りにいくというのは、業界やだけではなく未来を担っているという自負があるからだと感じました。
  壊すだけならある意味誰でもできますが、一度壊して今まで以上の"なにか"を創る、というのが実は一番大事だったりします。