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女性社長という言葉がはやくなくなりますように。女性だからとかまずはお手並み拝見的な目で見られるのつかれるよー
まだこの言葉を見ることも多いけれど、使うことが難しい、あるいは恥ずかしいようになってきているのでは。
「クープマンの目標値」によると、市場に認知され競合に意識されるシェアは10.9%、市場参入者にとっての最初の目標値が6.8%。
全国の企業における女性社長比率は7.9%。
この数字はまだまだ低いわけですが、数字は感覚的なものが広がった後についてきます。
介護になる前の高齢者に、新しいスタイルのコミュニティが必要になると思うし、そういう場で必要とする気配りは、やはり女性の方が感度が良いと思うわけです。
→これは差別でなはなく、個性だと受け止めて下さい
だから、起業のハードルが下がれば、高齢化社会では女性の方がアドバンテージがあると思うのは私だけかなぁ?
産休などで昇進が遅れてしまう、とするならば女性は男性よりもスピードを上げて頑張る必要がある。実際はそこではないのに。そうなると、女性の社長就任は創業、もしくは承継しか可能性がなくなってしまう。
内部昇格による女性就任、これが今後も抱える問題になると思う。