【初公開】給料もやる気も高い会社、給料もやる気も低い会社

2019/7/13

OpenWorkとのコラボ特集、6回目の今日は、給料とやる気の関係を深掘る。

まずは下図を見てほしい。給料も社員のやる気も高い会社、給料は高いがやる気が低い会社、給料は低いが社員のやる気が高い会社、給料もやる気も低い会社の姿が浮かび上がってくる。

このランキングから読み取れる、給料とやる気の関係について、リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司氏に聞いた。

コメント

注目のコメント

• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2019年07月13日

  「みんな、自分のことを３倍位、過大評価している」
  は日頃においても大体それくらいかな、と感じることがあります。
  
  特に若い頃は「これくらいの仕事、大体1日あればできるだろう」と思ったものは大抵3日位掛けていた気がします。逆に学生時代は「夏休みはこれくらい勉強しよう」と思っていたものの1/3くらいしか達成せず。
  
  自分の能力の見積もりを正しく行い、いつくらいに終わらせられそうかを判断できることもその人の能力の一つだと思います。
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2019年07月13日

  みんな、自分のことを３倍位、過大評価しているーー。という麻野さんの言葉は響きました。
  また、給料で大事なのは「額」より「納得性」だというお話も。
  
  そしてこの、「商社・メーカー」、「官公庁」「コンサル・専門事務所」「サービス・小売・流通」の年収とやる気の関係を示した図を是非御覧ください。給料とやる気の関係の相関性が見ていて飽きません。大阪市より神奈川県のやる気は低いのか？　日本年金機構、大塚家具の社員のやる気はどうか？　なんて具合に見ていると、あっという間に時間が立ってしまう味わい深いデータだと思います。
• 九喜 洋介

  NewsPicks CDO（Chief Design Officer）

  ・2019年07月13日

  本特集のデザインを担当してます。
  毎回様々なデータをグラフィックにしてますが、今回の2軸グラフも興味深い。注目は、年収がそれほど高くないのに、士気が高い企業と、高い年収でありながら、それほど士気が高くない企業。他には、給料に差がないイメージの官公庁などにも意外な発見がある。
  
  「士気の高い」企業には顔があり、目的意識の強い人が集っている印象がある。高額報酬とやる気に相関性があるのは当然といえるかもしれないけど、やっぱり始めはWillの部分が大事で、モチベーションが上がった結果、会社が成長し、報酬に結びつくというプロセスを経るのだろう。やはり、右上に高止まりし続ける努力が最も難しい…