早期退職はや8000人、昨年の倍 次見据える中高年

コメント

注目のコメント

• Hirotsugu F

  某広告代理店 人事部長

  ・2019年07月07日

  私は人事で、早期退職やリストラの推進を担当したこともあります。社員の後ろには家族もいます。何万人もの人生設計を狂わせ、心理的に影響を及ぼすことについて、もっとセンシティブな感覚を持ちたいと思います。
  
  個々の能力やマインドに言及する以前に、早期退職を行うことは経営の失敗であることを肝に銘じるべきです。特に、早期退職は優秀な人材から辞めていくのはよく知られています。割増退職金計上など吹き飛ぶくらい、企業側には非金銭的なダメージがありますよ。
• Abe Daisuke

  US法人香港、華南支社 支社長

  ・2019年07月07日

  早期退職はそうかも知れませんが、その他関連子会社への出向含めたリストラリスト書いておきます。今年上半期の案件です。
  東芝7000人。
  ルネサス1000人。
  パイオニア3000人。
  日産4000人。
  三井住友FG5000人。
  富士通2850人。
  みずほ19000人。
  MUFG10000人。
  JDI1200人。
  損保ジャパン4000人。
  NEC3000人。
  コカコーラ700人。
  大正製薬948人。
  など、その他の1000人以下の企業は書きません。
  記事を見た時、8万人の間違いではと思ってしまいました。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年07月07日

  経営判断・施策としての「早期退職」について、個々の是非はもちろんありますが、こうなったら8,000人の方には新しいキャリアを切り拓いて、活躍欲しい。会社なんかに人生を握らせたらダメです。