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うちは小さな会社なので、みんなで楽しみながら自分たちらしい制度作っていけたらいいな〜。カヤックの福利厚生の取り組みの1つ、社員同士がお互いの良いところを気の利いた言葉で給与明細に添えて贈り合う「スマイル給」みたいに、決してお金をかけるだけでなく創意工夫すればいろいろできそう。
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いいですね。こういうユニークなのを増やして、古式ゆかしき「慶弔規程」みたいなのを見直した方がいいかもしれないですね。対象者はそれでいい?そもそも本当に要る?みたいな。ひとつクリアに言いたいのは、担当者5,000円・管理職10,000円みたいな「差」。福利厚生制度にその差は要らないですよね。無くしましょう!
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何か与えるではなく心を形にして欲しいです、こういった制度は。
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残業罰金制度なんかもいかがでしょうか?
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