アソビュー、ワンダープラネット、コネヒトが語る三者三様なOKRの導入と運用事例

コメント

注目のコメント

• 梶川 元貴

  株式会社翔泳社 編集者

  ・2019年07月02日

  OKRのイベントを取材してきました。
  3社それぞれでOKRの取り入れ方が異なり非常に面白かったです。
  
  アソビュー：人事制度としてOKRは導入しておらず、宮本氏が担当するasoview!チームにて、事業の成長を促すことを目的に、実験的に導入している段階
  ワンダープラネット：全社と、その一階層下の各部門はObjectiveのみ設定。各プロダクト開発チーム以降の階層からOKRを設定
  コネヒト：経営から個人に至るまですべてのレイヤーでOKRを設定