アシックス男性社員「パタハラ」で提訴 育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」
コメント
注目のコメント
色々と気になるところはある。
商品プロモーションで入ったのに、育休取る前にも人事に異動してるとか。本社より倉庫を下に見てるところとか。
カネカの件もそうだが、会社としては育休の取得後、本格的に復帰し、仕事へのパフォーマンス復活するまでは、もといた部署、業務で少しづつ戻してもらうことが必要なのではないか。ただでさえ出産前とはライフスタイル変わっているので。そういった配慮のなさというのは伝わるものだ。復帰即異動は、社員の負担も大きいし、懲罰的にも取れるし、何らいいことない。社内の諸々で異動させざるを得ないなら、まずはその風土変えないと。育休を理由にした強制的な配置転換は駄目だけど、これは流石に、ね。
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人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。
