スキルフィット、カルチャーフィットする人材の採用であれば有効。 社内で活躍する人材の特徴を学習させる事ができるため。 一方で異質な人材の採用には不向き。 利用するケースとしてはこのあたりかな ・大量の応募があり機会損失が発生している ・母集団形成時のスクリーニング
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