ソニーが「新卒に年収730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬！？
コメント
注目のコメント
「新卒」であっても、相応の時間をかけ、努力することでスキルを身に付けてきたわけですから、給料が高いのは当然だと思います。
思えば、日本の新卒採用で、大学院卒が一律「学卒+数万円」という初任給だったのもおかしな話。
優秀な人材を採用するという点で高い賃金を提示するのは良いと思いますが、入社後の人事評価制度がきちんと追いついていけるのか、とても気になります。将来のビジネスゴールに必要な能力と、今の組織の能力には当然ギャップがある、と。で、それを埋めていこうと考えた時に、ヒト視点で見たら現有タレントが成長するか、外から採るか、しかない。で、外から採るとなったら、それはもう市場価格でいかざるを得ないわけですよね。しかもグローバルレベルの。新卒だろうと中途だろうと関係無い。世の中の進化スピードを考えたら、むしろ新卒の方が可能性あるかも、で。
オッさんの反発リスク、採った後のケア、いろいろ心配はあるでしょうけど、ここは勝負して欲しいですね。読みやすく、分析もしっかりしており、いい記事だと感じました。記事中に書かれている通りポイントは
・ソニーの場合、730万円を出すのはAI（人工知能）など極めて高い技術を持った人材に限定されているという点である。
・AIなどの技術を身につけた高度人材の場合、グローバルではさらに高い賃金が提示されるケースが多いので、ソニーがこの金額で優秀な社員を確保できるのかは微妙なところだ。
というところかと。結局、一括採用廃止論議も同じですが、「国際採用競争力」という観点で、トップ層は賃上げが進めざるを得ない、これはしばらく続く話かと思います。
