慶應SFCが30分間の面接で必ず聞く質問 - 知力も人間力もわかるガチンコ面接
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注目のコメント
高々30分の面接で "知力も人間力もわかる"と豪語されておりますが、本気で言っているのでしょうか。
“上澄みの優秀な人材”をかなり獲得できている、に関しても具体的かつ統計学的なデータをとっているのでしょうか。
AO入試を否定するつもりはありませんが、リクルーティング方法とその結果どうだったのかをデータを用いて客観的に解説して貰えないと"俺たちのAO入試凄い"でだけですよね、この記事の内容って。NP的にもそのような内容が求められていると思います。専門性があって、好奇心があり、意欲がある。端的に成長に重要な要素に言及されているなあと思います。今となっては世の中で当たり前に言われるようになったことを、30年も前からやっていたのですごいなと思います。
自分の好きなことをどんどんやっていくことが奨励される、大学ならではの人材の集め方とも思えますね。企業としてはある程度の事業の方向性や価値観は入ってくるでしょうから、どこでバランスを取るかが難しいところだなと思います。僕は高校生の頃SFCのAOに落ちて学科は補欠繰り上げなしで一浪して合格したけど結局行かなかった。それでもこのタイトル見ただけでなんだかドキッとした。AO落ちた人リストが彼らよりも魅力的に映る日が来たら誰かリストアップしてくれ。で、「必ず聞く質問」って何なの？
