終身雇用の崩壊で令和サラリーマンに求められる「自律」

コメント

選択しているユーザー

• 満田 哲彦

  株式会社ミッションスポーツ 代表取締役CEO

  ・2019年06月17日

  そもそも、終身雇用って目標であって、なんの制度としての法律も裏付けもなくて、会社の寿命が、その人の定年まであるかなんて、誰も保証できない。つまり、幻想。

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2019年06月16日

  『読めばわかる事を集まって資料を読む会議の愚』
  ラップに出来そうなキラーフレーズです笑
  
  以前とある起業家に貴方の働き方のテーマは自立でなく自律だねと言われ、褒め言葉として受け取りました。
  『自律は自立の前提条件』
  組織の中で自律的に働けない人が独立開業など物理的側面だけ自立すると大火傷します。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2019年06月16日

  経営側がそういう出方をしてくるのであれば、経営側に対していかにやめられたら困るかという恐怖心を与え続けることが重要になってくると思います。
• 大内 宏貴

  ビスポークパートナー株式会社 代表取締役

  ・2019年06月16日

  終身雇用制度があると気まずい勢力があるんですかね。何冊かの本で知りましたが、アメリカの中小企業でも強い企業の多くは終身雇用を取り入れているようです。確かに年功序列は不要かもしれないですが、従業員を最後まで面倒見てやると会社がコミットすることは、従業員にとって何よりも心強いと思います。