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令和は圧倒的に「個」の時代。
イノベーションの進化により、
自分にレバレッジをかけて、
価値を最大化する。

タイムラインに落ちている
東芝の退職部屋で恨み辛みを
言っているヒトがいかに
筋違いか分かると思います。

引用
個人を会社に見立てて、決算書のフレームワークで自分株式会社のブランディングの設計図を作るのだ。