新卒採用選考の大半が「採用基準が曖昧」。本当に必要な人材わからず

コメント

注目のコメント

• 村岡 功規

  SalesNow 代表取締役社長

  ・2019年06月25日

  基準を明確に定めて選考後、入社前に定量的なアンケート・適性試験・学力試験を実施し、入社後のパフォーマンスと項目ごとの回答との相関を見る。
  
  そうすれば採用活動においても正しくPDCAが回せそう。
• 内田 章太

  本当にこれはあると思っていて、リクルートとかはIT分野で取り組んでいると思いますが、対面で話していく中でも常に考えて、将来的にここに対しての課題解決をできる人間になっていきたいと思ってます。