改革を急ぐあまり、組織文化をぶち壊そうとする人は多々いますね。構造改革を言う人は大体そうです。そして「そんな古くさいことは壊してしまえ」と叫びます。 改革者風に見えるとかっこいいので、一時的に人気は集まるでしょう。でも、いままで続いてきた組織文化を「重要に扱う」ことをせず性急にぶち壊せば、結局改革はうまくいかない。文化を変えるには、ゆっくり何を変えて何を変えてはいけないか、じっくり考えながら進めないと取り返しがつかないことになります。 急激な改革論者って、要は共産主義者みたいなものでしょ。構造改革ももともとイタリア共産党が言い出したことだし。
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