【実践】構造マップから見えてくる課題の把握

2019/6/20

モヤモヤを視覚的に捉える

──モヤモヤの正体、直接的な原因が見えてきました。その後は、どうすればいいのでしょうか。

松本　最初にお伝えした通り、解決すべき問題が明確ではなく、何となく負の感情を持っている状態が「モヤモヤ」です。

自分がなぜモヤモヤとするのか、構造マップで分析をして自身を理解する──つまり、モヤモヤを課題へと昇華することが一番のポイントです。

コメント

注目のコメント

• 齊藤 三希子

  PwCコンサルティング合同会社／（株）スマートアグリ・リレーションズ（バイオマスレジングループ） Director／Executive advisor

  ・2019年06月20日

  仕事に欠かせない共感力は、一般的に女性のほうが高い傾向にあります。
  でも現在は、共感力に対する評価指標はなく、経歴書にも書くことは難しいです。
  そのような、現在評価指標はないけれど、実はビジネスにおいてとても重要な能力・スキルなどを持っているのは、女性の方が多いと思います。
  そこをタグ付けして、分かりやすくして頂くことで、女性の社会進出はより進んでいくと思いますし、会社としても採用・昇進しやすくなると思います。
• Wakabayashi Lisa

  オウルズコンサルティンググループ ソーシャルPRスペシャリスト

  ・2019年06月20日

  今回のインタビューで痛感したのは、プロの未活用✖︎低い自己肯定感から生まれるモヤモヤです。
  
  情報があふれている今、専門家の声を直接聞くことの重要性が高まっている気がします。これがないと、特に自己肯定感が低い人は自分を過小評価してしまい、負のループに陥ってしまうこともあるのではないのかと。
  
  まさに、自分では気付くことのできないスキルの事例も載せています。
  プロや周りの人に頼ることを恐れずにいようと感じるインタビューでした。
• 下山 明彦

  東京藝術大学大学院修士2年/Senjin Holdings 代表取締役

  ・2019年06月20日

  前回の記事に対して、不安は見えないものに対する感情と
  コメントしましたが、グレード評価は対象を描き出し、
  不安を取り除く大きな効果があります。
  
  今回使用されている色分けは視覚効果が大きいので
  感情の変化をより喚起する方法と言えそうです。
  
  転職の面接で、女性はこれまでもらった給料を
  男性より正確に示すことがGoogleの記事
  https://newspicks.com/news/3942767/body/
  で分かっていますが、転職に夢を見ることができる
  女性が増えることが本当に社会進出するという
  ことだと思いますので転職しそうな先輩がいたら
  まずはこの記事を読むように勧めてみます。
  もちろん、LiBについても紹介します。笑