【新】ビジネスパーソンの“モヤモヤ”を、力に変える方法

コメント

注目のコメント

• 松本 洋介

  株式会社LiB-リブ CEO

  ・2019年06月17日

  LiBを立ち上げてから100万回くらい耳にした『モヤモヤ』についてNewsPicksさんのイノベーターズトークで5回に渡り説明させて頂くことになりました。
  
  モヤモヤを詳しく調べた結、モヤモヤしてしまうのは個人の性格やメンタルとは関係なく誰でも発生する『構造問題』だと確信してます。
  
  ぜひ皆様の心やモチベーションの整理にヒントとして活用頂けると幸いです！
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2019年06月17日

  特定の課題に対して、解決法に呻吟するのが悩み。一方モヤモヤとは、その課題が特定出来ない状態……と語る松本氏。モヤモヤとはそういうことだったのかと膝を打ちました。だったらそのモヤモヤの正体を突き止めれば、問題解決に近づくのではないのか……というのが本企画の発端です。
  
  女性専門の転職エーゲンとを起業した理由も、松本氏のある原体験にありました。ぜひ多くのビジネスパーソンにお読みいただきたいシリーズです。
• 曽根 秀晶

  ランサーズ株式会社 取締役

  ・2019年06月17日

  会社でミーティングをする際に、「チェックイン」と称して、最初に参加者のモヤモヤを吐き出すようにすることをよくやります。
  
  議論で解決できる課題と違って、それ以前の感情的なものは、対話が必要。まずそれを取り除いて課題に集中するために、モヤモヤを吐き出してもらう。
  
  働き方にわかりやすい「モデル」がない時代なので、女性だけでなく、社会全体にモヤモヤが生まれやすい構造なんだと思います。明日以降の内容に期待ですね