【謀略】法律は役立たず。採用の「年齢差別」をめぐる死闘

コメント

注目のコメント

• 野﨑 浩成

  東洋大学 教授

  ・2019年06月15日

  処遇と年齢をリンクさせない前提なら、雇用の「年齢縛り」は合理的根拠に乏しい。AIに採用を委ねるなら、より多くの中高年階層に雇用機会が生まれるだろう。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2019年06月15日

  「50歳以上の労働者の実に半数以上が老後の準備が整う前に定職を失っている」米国でも中高年の就職はむずかしい。
  
  美容整形で若返り、という手も効かない。
  
  立派な経歴の持ち主でも、きびしい。個人事業主しか道はないのでしょうか。米国では高齢者の起業が多いのはそうした理由からでしょうか。
• 木野内 敬

  XLeap CEO / アイリス株式会社

  ・2019年06月15日

  アメリカの事例の話ですが、人生100年時代に、日本も定年とか年齢制限を設けたり、採用面接で聞くことは禁止すべきです。その代わりにしっかりと、採用の過程で能力のテストをすべきではないでしょうか？
  
  法律だけではなく、違反した場合には、しっかりと罰則が適用されるべきでしょう。
  
  早晩、老化は病気の一種となりますよ。このような年齢差別が早くなくなることを願います。