期待感を高めるソフトバンクの新入社員研修

コメント

注目のコメント

• Akiyama Hideaki

  SoftBank 人事

  ・2019年06月13日

  新卒採用で同じチームだった片岡さん。以前身近だった人が社内外問わず違うフィールドで活躍しているのを見るは、単純に嬉しいですし、また刺激になりますね。
  
  『「私はもともと採用を担当しており、内定者の成長を見られることがやりがいのひとつなんです。もちろん悩むこともあります。ソフトバンクのカラーは、風通しが良くて、個性を前面に出していくというものですので、一括りに“研修だから”と言って、同じような指導をしても良いものかと悩む部分もあります。ただ、多種多様な人々がスムーズにコミュニケーションを取るために、自由な中でも一度しっかりと枠を与える必要があると気づきました」』
  
  ※微力ながらツーショット撮影で関わらせていただきました。
• talentbook

  認証アカウント

  ・2019年06月12日

  社会人のスタートダッシュを決める、新入社員研修。
  毎年多種多様な人材が集まるソフトバンクでは、“仕事への期待感”を高めるために、さまざまな工夫がされています。