なぜ、「日本的人事戦略」は機能しなくなったのか？

コメント

注目のコメント

• 島崎 由真

  ㈱エンファクトリー ライフデザインユニット/One HR 共同代表/鹿児島県鹿屋市在住

  ・2019年06月11日

  ハイパフォーマーにやりがいのある仕事を与えられない。
  
  本当に芯を食った指摘だと思います。
  「その上で辞めていく社員が悪い」「生産性を上げろ」というのは無茶だと思う。
• 堅固 潤也

  堅固IT屋 フリーランス

  ・2019年06月15日

  ここ三十年のお話