“雰囲気”をマネジメントするコツは？ チーム崩壊の「4つの落とし穴」とその対策

コメント

注目のコメント

• 麻野 耕司

  Knowledge Work 代表取締役CEO

  ・2019年06月09日

  「THE TEAMで一番面白かった章」で結構あげてもらえるのが「チームの落とし穴」の章。メディアで初めて記事になりました。あなたのチームが4つの落とし穴のうち、いくつあてはまっているか、チェックしてみて下さい！
  
  1.「自分１人くらい」という落とし穴
  2.「あの人が言っているから」という落とし穴
  3.「みんなが言っているから」という落とし穴
  4.「あの人よりやっているから」という落とし穴
• 渡辺 将基

  新R25 「新R25」編集長

  ・2019年06月09日

  『THE TEAM』4日連続公開の最終回です！ チームのパフォーマンスを下げる以下4つの「落とし穴」への対策を提示してくれています。
  
  1.「自分１人くらい」という落とし穴
  2.「あの人が言っているから」という落とし穴
  3.「みんなが言っているから」という落とし穴
  4.「あの人よりやっているから」という落とし穴
• 佐藤 裕幸

  CAP高等学院 代表

  ・2019年06月09日

  本も読みました。
  「あの人が言っているから」「みんなが言っているから」ほど信頼できないものはありません。そこには「自分はどう考える」が存在していませんから。
  
  その点で言うと、記事にもある「当事者意識」を持たせる仕掛けは非常に大切だと思います。
  
  個人的には「みんなが言っている」と言われた時には、「みんなって誰ですか？教えて下さい。」と言ってしまい、よく管理職などと揉めてしまうことは大いに反省すべきところですが。
  
  チームにおいて同調圧力ほど嫌なものはありません。それを利用するのも一つの手なのかもしれませんが、それを使いすぎるとやはり動きづらくなります。
  
  これまで言われ続けていることを一つの流れの中に組み込んだと言う点で、悪くない特集だと思います。