カネカが初めてコメント「弁護士を入れて調査している」
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人事の仕事を始めた25年ぐらい前、プロフェッショナルの世界によくある「長老」とか「ヨーダ」とか呼ばれているヒトに、「ヤスダさん、労務の問題は常識で考えればいいんだよ、常識で」と言われ、それを今でも守っているつもりです。
制度との整合性がどうの、前例がどうの、法的にはどうの、いろいろあるんですが、常識で考えたら、フツーに考えたら、これは無いな、という。オレだったら嫌だな、とか。この感覚は大事だと思います。うーん、本人の属性がよく反映されるコメント欄ですよね…。
特に以下の真偽が気になります。
「元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され（中略）退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません」
「人としてどうなん？」を言い始めると、結局ケースバイケースの対応がまかり通ってしまって、規則上の予測可能性がなくなることが問題になりますね。それこそ、「あの人はああだったのに私は違うの？」で労務紛争になってしまいます。
私が大手電機メーカーで異動や復職判定などを担当していた頃の上司からは、「人事においては、ケースバイケースは絶対に許されない、会社の訴訟リスクを回避するため、第三者にでも理解できるようロジックを組んで対応しなさい」と言われました。異動にあたっては、要員・育成計画はもちろん、本人の考課、家庭事情なども総合的に斟酌して決定していました。カ●カさんにも知人がいますが、私の見解とそう変わらないはずです。「見せしめ」などという短絡的な理由で動くような組織でもありません。厳密には組織が大きすぎて、そんなことをいちいち考えていられないわけです。
結局は、１万人規模以上の上場企業では、ケースバイケースの運用は無理です。違法かどうかというのと、「そうあるべき」という議論は、そもそも次元が違うことをご理解いただきたいです。
また、本件も双方の言い分を確認しないと、一方的に企業を批判するのは事態の解決につながらないばかりか、判断を誤りかねないと思います。
奥様がツイートしている件は正直不可解ですし、メールをマスコミに提供した社員は、社外秘情報を漏洩させているわけですから、就業規則やその他社内規程違反になる可能性があります。漏洩に関する責任は企業側にはありません。
※社員への説明をメールで行うことは、企業規模からすれば違和感はありません（いいか悪いか、タイミング等はともかく）。仮に口頭で行ったとしても、誤った内容を流布されるか、録音データが流出するだけでしょう。
事態が独り歩きしないため、社員がマスコミに変なことを言わないための予防策として、改ざんしようのないメールで送ったことは、管理手法としては定石だと思います。対応が後手後手すぎますし、社長メールが出回ってしまった時点で、世間のカネカに対する評価は大きく下がってしまいましたね…。
あれだけテレビCMを打っていても、企業イメージは一瞬で崩れます。
