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> 「社員の兼業や副業を認める方針を固めました。多様な経験を新しいビジネスにつなげるねらいです。」

趣旨からしてなんかずれています。従業員にとり、副業は各位の個人的な利益のために行うのであって、みずほのために行うのではないです
こういう言い方はアレですが、みずほが認めるようになるとは…金融機関としては、新生銀行がすでに認めるようになっていますが、価値観の変化を感じますね。

とはいえ、兼業副業は、"制度"として認めたら皆がやれるようになるものではなく、積極的に容認・推奨する"風土"があるかどうかが極めて大事です。
直属の上司が嫌な顔しないかとかまで含めて。

その意味で、実際に浸透させるには、相当本気で取り組まないといけないでしょうし、そのつもりまではないのであれば、実態は大して変わらないでしょうね。
みずほは果たしてどうなんでしょう。
東邦銀行の場合は、他の会社と雇用契約を結ぶことは禁止していたと記憶しています。

>希望する企業で一定の時間働く

という点で、みずほの方が進んでいますが、裏を返せばリストラしやすくするための布石でしょう。

後継者不足に悩む取引先で一定期間働いたら、
「どうかね君、先方がぜひ次期社長として来てくれと言っているんだよ」
と諭して事実上の転籍を命じる。

とはいえ、当人にとってもいきなり知らない会社に「出向・転籍」となるよりは心の準備ができます。

人員過剰でしかも一人あたりの人件費が高いメガバンク。

人員削減としては、まあ優しいやり方だと思います。
とある副業を認めている企業の経営層の方々に聞いた話ですが、兼業・副業を容認しても実際に副業する人は2割にも満たないのだとか。
異なるフィールドで得た知識や経験を本業に還元できるほど器用で、スキルがある人材はまだ少ないのかもしれません…。これからどんどん広がっていくことを期待したいです。
ほんまに人材育成だけが狙いならば、トヨタが行なっているような
プロボノなりで、就業規則変更などの企業側コストがかかりにくいものでも良いような。なので側からみると、今回は副業okとして外への間口を広げつつ、終身雇用&年功序列な一社一生おんぶにだっこは難しいよというメッセージでもあるのかなと。いろんな業種に更にひろがりそうですね
よい流れですね!銀行のリストラなど人員削減もますます行われそうですし、一つの企業にしがみつくのではなく、経験を活かして人材が足りない先の戦力になるのはよいこと。
おぉ、みずほも!
銀行員の方々が副業するケースだけでなく、他で仕事を持っている人も雇用されるのであれば新たな人材獲得にも大いに繋がりそうです。

銀行が保有する情報はかなりセンシティブなものも多く含まれるので、その管理はかなり厳しくなりそうですが。

とは言え、みずほが認めたことで新生銀行、東邦銀行に続き、他行にも広がりそう。
既にAki Moriさんがコメントされていますが…

終身雇用制度は限界ですと言っている雇用者の為に、労働者がその雇用者の新しいビジネスの為に副業をするわけがないと思います。

多様な経験を新しいビジネスにつなげるねらいです。

労働者が副業や兼業をするのは、あくまでも自分自身の為であり、副業や兼業まで今所属する企業の為にやれと言われる労働者は可哀想ですね。

雇用者と労働者の関係が大きく変わりつつある世の中の風潮を残念ながらみずほ銀行はあまり感じていないようです。
まぁ、銀行は情報の非対称性と優越的地位で商売しており、膨大な取引先のデータを持っているので、情報管理をしっかりとして利益相反しない様にやるしかないですけどね。

だから取引先に自分個人でコンサルしてカネとるとかダメってことですよ。あと顧客情報使って何かやるのもアウトですからね。
金融機関で金融の基礎知識学んだ方はスタートアップのバックオフィスなどでも活躍出来ると思うので需要ありそうですね
株式会社みずほフィナンシャルグループ(英語: Mizuho Financial Group, Inc.、略称:MHFG)は、東京都千代田区に本社を置く日本の銀行持株会社である。 ウィキペディア
時価総額
4.22 兆円

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