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企業から応募者へのEmloyee Experienceを高めることを重視すること。そのためには、マンパワーなどの自社都合を言い訳にせず、RPAなどによる自動化やパーソナライゼーションに投資することが重要ですね。人事採用部門には、マーケティングの視点がこれまで以上に求められるため、いっそのことCustomer JorneyやCRMに強いマーケターや, UI/UXをやっていたエンジニアを自部署に採用するところから着手してみるのもアリですよね。

(4つのコツ) 文中より抜粋
1. 給料や福利厚生など現実的な面を重視する
2. デジタルネイティブに合わせた採用方法に努める
3. 迅速に行動する
4. 長期的な成長計画を提供する
終身雇用がなくなっていく中で、個人の市場価値を高めないと生き残れず、複数の会社を転々とすることが当たり前の価値観になることは間違いなく、そうすると、会社側が採用でアピールすべきポイントも当然変わってくる

・自分の市場価値を高められそうか
・自分の市場価値に見合った報酬が得られるか

これらにYesと答えていかなければ、採用はうまくいかなくなる