中央集権的な人事管理で、変化が激しい時代に成長は可能か

コメント

注目のコメント

• 箸中 貴大

  半導体関係 研究開発

  ・2019年05月27日

  良い目標がいるのなら取り敢えず真似するっていうことを日本企業もやってみれば良いですよね！
  あと、人事部が専門性に乏しいにも関わらず人員配置をする力を持っていることに問題ありですね。確かに中央集権的でない方が効率的でしょう。
• Ohhashi Hajime

  LINE 人事担当

  ・2019年05月27日

  ヒトをリソースとして、見る(扱う)ための効果的なツールがHRテックのサービスです。
  リソースとして捉える覚悟が経営に根付かないと、ツールはうまく機能しないでしょう。
• 西永 拓夢

  日系コン

  ・2019年05月27日

  人事部だけじゃ把握しきれないところもあると思います。