【予測】OpenWorkな未来で、私たちの「働く」はどうなる？

コメント

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年05月28日

  企業と個人の間で労働関係に関する情報格差がなくなるので、スキルのある個人は交渉力を持ち、企業はそのような個人が働きたいと思えるプロジェクトや環境を整備しなければならなくなるでしょう。一方で、売りになるスキルを磨けずに交渉力を持てない個人もいるので、このような世界に完全移行するわけではないとの指摘ももっともです。
  
  この違いは、ジョブ型における働き方の違いに過ぎません。
  
  交渉力を持てない個人はある程度存在することにはなりますが、高度なスキルを必要とせず、変化しない処遇や仕事と引き換えにWLBの充実や重い責任を抱え込まないジョブを担当することになります。
  このような生き方・働き方も否定されるものではないので、結局は自分がどのように生きて働きたいのかによります。
  
  仕事と処遇のアンバランスが解消されることになるので、全体的にもフェアで好ましい流れになると思っています。
• 北野 唯我

  著述家／ワンキャリア 取締役

  ・2019年05月28日

  「20年後の世の中はどうなっていて欲しいか？」それをオープンワークな世界だと定義して、記事にまとめて頂きました。
  
  明日はこれらを前提に、なんと、私が登場します！ぜひお楽しみください！
• 田村 朋美

  編集ライター （NewsPicks Brand Design 特約エディター）

  ・2019年05月28日

  社員の口コミサイトVorkersが「OpenWork」に生まれ変わりました。OpenWorkが目指すのは、今まで見えなかったあらゆる企業情報がオープンになることで、人材の流動化や働きがいなどが最大化された世界。年功序列や終身雇用の概念はなくなり、よりフェアな社会になるとのこと。
  
  今回は、そんなOpenWorkが浸透した社会では、ジョブマーケットや企業、働く人はどうなっているのか。「未来予測」をお届けします！