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これは、20代・30代の多くの官僚が密かにうなずいていると思います。
霞ヶ関から、年功序列の人事制度を改めていく必要があるでしょう。
遅ればせながらのPickですがNHKの霞ヶ関シリーズ。孤島型の偉い人が何人かいても良いとは思いますが、若手の仕事が増えるのは良くないですね、、、記事にもあるように天下りがやり辛くなったという問題も。
上手く役所の人材を流動化していくルート/マーケットが出来れば良いのですが。
「周りがどんなに忙しくしていても大した仕事をせずただ座っているようにしか見えない年配の職員がいる
『○○官』とか名称はカッコイイ役職
直属の上司ではないのに仕事は振ってくるので困る」

-- 40代、50代が明らかに多く 40歳未満を足すと4万7497人なのに対し 40歳以上は9万2596人と2倍近く

-- ヒラの係員と較べ係長級が2.71倍、課長補佐が1.37倍