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ノルマがなくなっても予算という概念がある限り目標は残る。公平性を保とうと思えば貢献度が高い職員を優先してボーナスや昇進で遇する。名前は変わっても本質は変わらない。なくすべきはノルマというよりノルマの弊害のほうだ。