なぜ中学の生徒会長には「女子」が少ないのか？「女性リーダーを増やすためにはどんな中等教育が必要なのか」を徹底議論する！〜藤原和博×漆紫穂子×越直美×小林りん×中室牧子
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注目のコメント
アカデミックな分析から、現場の話まで、非常に勉強になりました。
学校でのリーダー選出も、会社での昇進人事もそうですが、やりたい人の中から選ぶのが基本になっています。もっと、この人にやってほしいから口説くというアプローチがあっても良いと思います。
会社でも（昇進に対して）積極的に手を上げていない女性の中に、本当は良いマネジメント能力を持っている人が大勢います。そんな方をじっくり口説いていく。上級管理職が持ってくれると心強い視点です。中室牧子氏の紹介している研究結果は参考になりますね。
＞元受付担当だった女性起業家がいて、彼女は自分が受付をしていただけに、実はそこにめちゃくちゃナレッジがあることを知っていたんですね。それで名刺データ等を含めて、誰がどこの誰に、どれぐらい会っているかといったことをすべてデータベース化して、営業ツールにした。そんな風に、女性がやるからこそできる起業というのはあるんじゃないかなと思います。
これは、経験からくる問題意識が新たなビジネスを生んだ例で、男女は関係ないと思います。たとえば、男のホテルマンが同様なビジネスを生むこともあるでしょう。
