副業解禁、主要企業の5割 社員成長や新事業に期待

コメント

注目のコメント

• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2019年05月20日

  終身雇用が崩れつつあるなか、一人ひとりのキャリア形成のためにも、副業は有用な仕組みだと思います。企業側のアンケートだけでなく、実際に副業をしている従業員側のアンケートも見てみたいです。
• 白石 紘一

  東京八丁堀法律事務所 弁護士

  ・2019年05月20日

  大抵の会社は、副業を「許可制」にしています。
  (改定前の厚生労働省の「モデル就業規則」も、許可制でした。)
  完全禁止はしておらず、許可を得ればやっていいよという形ですね。ただ、こういった会社の多くは、制度上、副業が可能であるというだけで、実際に副業をやっている人は極めて少数です(あるとしても、実家の家業をちょっと手伝ってるとか程度)。
  副業を積極的に推奨している会社とは、相当な温度差があります。
  
  副業を認めているか認めていないかでいえば、いずれも認めていることにはなるんですが、これをいっしょくたにすると、実態を見誤ります。
  
  
  いずれにしても、副業を認める会社が増えていくこと自体は、個人的には大歓迎です！
  あとは、やるかやらないかは個人の選択。
• 曽根 秀晶

  ランサーズ株式会社 取締役

  ・2019年05月20日

  各種調査を見ると、副業に興味がある個人は5-7割の一方で、実際に副業をしている個人は1割未満、という構図は変わっていなくて、副業を許可する割合が、2-3割から直近で4-5割まで増えてきている。
  
  つまり、企業は副業を認め始めているし、個人も副業に興味はあるが、まだどう始めてよいかわからない、と躊躇している状況なのでしょうね。
  
  「キャリアショック」時代を生き抜くための自分探し、「働き方改革」の残業規制をうけた家計の補填、などあるかと思いますが、待ったなしの状況になってきている中、大きく考えすぎずにまずは一歩、とにかくやってみるところから始めるのがうよいと思います。