会社選び、4割が安定重視 マイナビの就活生調査

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2019年05月20日

  来春卒業予定の大学生らの会社選びの最高ポイントは「安定している」で39.6％。会社が安定していても、自分の仕事が安定するかどうかは分かりません。
  会社が安定していると安心していると、切磋琢磨して自分の価値を高めるインセンティブが欠けがちです。
  修羅場が力を付けることをお忘れなく。
• 藤本 崇

  ストリートアカデミー株式会社 代表取締役社長CEO

  ・2019年05月19日

  これまでもいつの時代でも(僕が若手だった頃でさえ)、おじさんは常に若者に対して「最近の若い人は大人しいよね」的な相手否定・自己肯定的な目線を持ってしまいがちだと思いますが、今回ばかりは、それだけではないようです。ミレニアル世代もZ世代も、育った環境によるジェネレーション的な特徴として、「安定志向」が顕著だと良く言われています。
  
  真面目な話、企業目線に立つと、働き手のそういった思考を踏まえたインセンティブ設計やモチベーション設計が出来てないと、これからの時代における人材獲得や人材効率競争力では勝てないと思います。
• 服部 恵祐

  j.union株式会社 代表取締役社長（最幸支援責任者）

  ・2019年05月19日

  今、新入社員に「若い時の苦労は買ってでもせよ」なんて言ったら、ウザいジジイにしか思われないんでしょうね。
  
  「安定」を求めるのは自然なことだと思う。
  
  でも、一番「不安定」な経験を早いうちにたくさんしておくことが職業人生を「安定」的に生きる知恵だとも思う。
  
  まあ自分も若い頃は、「ウザいジジイの説教」としか聞こえなかったですが（笑）