なぜ、若者は地方の中小企業に就職しないのか？（後編）～待遇改善や柔軟な労働環境は不可欠！外よりも中にヒントあり！ / ひみつ基地

コメント

注目のコメント

• 岩切 準

  認定NPO法人夢職人 理事長

  ・2019年05月16日

  なぜ、若者は地方の中小企業に就職しないのか？具体的な企業に求められる対応について、ぜひ、NPのみなさんのご意見をお聞かせください！
  
  昨年、「中小企業の求人倍率9.91倍で過去最高」と報じられました。都市部に比べ、地方の中小企業はより一層採用難が深刻になっています。Uターン、Iターンで若者に「地元に就職して欲しい！」「戻ってきて欲しい！」という声も多々聞かれます。
  
  キャリア教育を通じて、地域との関わりの中で魅力を感じ、結果的に地元への定着につなげたいというねらいを掲げている地域もありますが、それだけで解決するのでしょうか？
  
  前編では、地方中小企業と若者との間にどんなギャップがあるのか、その問題点をまとめました。後編では、企業に求められる対応について考えます。
  
  首都圏での企業の採用コンサルタントや、NPOでの教育支援の事業に取り組み、現在、宮崎県日南市で教育・研修プランナーとして取り組まれている川原祥子さんの記事となります。
  
  ※前編：変わらない地方の中小企業と、変わり続ける若者の意識のギャップ
  https://newspicks.com/news/3828486
• 佐々木 将人

  北海道ガス

  ・2019年06月04日

  待遇は共働きでしっかり生活できるぐらいあればいいな。
  
  ただそれ以上に変わっていこうとする環境さえあれば自分自身の力で伸びていけるし、自身の影響力も強いので地方で働きたいなと思う。