就活生がベントレーに乗ったチンピラなら社長に圧迫面接を仕掛けることも可能なのか？検証した。

コメント

選択しているユーザー

• 三木 アリッサ

  ロサンゼルス・FoodTechカンパニー Cashi Cake inc, CEO

  ・2019年05月24日

  愛あるアホでホッコリ(*´꒳`*)ふふふ

注目のコメント

• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2019年05月22日

  劇的に面白い。
  どうしたら本当に欲しい人材が採れるのか？常に心がけている事です。企業が選んであげる、という意識の場合、まず採れないでしょう。本当に欲しい人材に出会った場合「後日連絡します」なんて絶対に言わないはず
• 荒川 和久

  独身研究家／コラムニスト

  ・2019年05月20日

  爆笑wwww
  いい社長さんだねえw
  しかし、よくこんなくだらない企画思いつくな、最高w
  昔の紙芝居ブログを思い出して懐かしくもあった。
• 栗本 義丈

  https://www.alpha-function.jp/ 代表　コーポレートPR・IR・ブランディング、IPO、DX・IoT支援　コンサルタント

  ・2019年05月20日

  会社のイメージを変えるために社長が率先して行動するのは悪いこっちゃない。
  たしかに、パンイチになって性癖を告白する必要があったかどうかはわからないけど、その判断は就活生のエントリーシートが増えたら成功です。
  ブランディングのやり方としてありはありだと思います。
  ちょっと、賛否はあるかもしれないけど、誰もがやるようなやりかたでなく、エッジの効いたやり方を取れる会社だということは理解できる。