「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言

コメント

注目のコメント

• 朝倉 祐介

  アニマルスピリッツ 代表パートナー

  ・2019年05月13日

  経団連・中西会長の発言後、堰を切って、ですね。
  この後、この手のコメントが続出することでしょう。
  
  終身雇用を前提に逃げ切りを図る面々にとっては看過しがたい発言なのでしょうし、これから非難の声が多々上がることでしょうが、制度疲労に陥った仕組みをゼロリセットするという点では、これから世に出る世代にとっては必ずしも悪いことではないと思いますし、正規社員/非正規社員という現代の身分制度を突き崩すうえでは、前向きな側面も見出せるのではないでしょうか。
• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2019年05月13日

  重鎮（中西さん）がパンドラの箱を開けて次が続きやすい状況。
  
  事実を言葉遊びでオブラートに包み逃げるより、現実を受け止め対策を練る方が個人にも国家にとっても健全です。
  
  労働市場の流動性は高まりスマート化も加速しそうですね。
  次はリンダグラットンさんが指摘している若手雇用と育成を誰が担うのか案件の議論が盛り上がるか注視したい。
• 小橋 正樹

  株式会社oneself. 代表取締役（産業医）

  ・2019年05月13日

  ひとつのものに縛られることに慣れていて、むしろそっちの方が幸せという方には大変なストレスですね。
  
  （NPにはそういった方は少数派なのかもしれませんが、それなりに規模の大きい企業の産業医も担当している身としてはまだまだ多数派のように思います）
  
  ただ、残念ながらこの流れは今のところ止められそうにありません。
  
  人間にとって変化はストレスです。
  
  しかし変化の激しい現代、変化はデフォルトであってこれからの安定は沢山の不安定な土台の上に成り立つんだ、くらいのマインドセットを持ち合わせていた方が長期的に見て精神衛生面からも得策のように感じます。