焦点：人手不足が変える日本の企業文化、サラリーマンは遺物に

コメント

注目のコメント

• Yosuke Honma

  AmaZigh. 代表

  ・2019年05月11日

  NPでもよくPICKされる安達裕哉氏曰く、
  
  『どの会社も「人材不足」なんてとんでもない。そもそもリストラしているのだ。
  足りていないのは、以前の記事にもあったように、「金を積んでも来てほしい、優秀な人」なのである。』
  
  とのことです。
  全文は↓
  https://blog.tinect.jp/?p=59557
• Nguyen Khanh Ngoc

  Lacubiz多文化経営コンサルティング

  ・2019年05月11日

  毎回言っていますが、
  評価軸が
  「たくさん頑張った（Work Hard)」から
  「良い成果をあげた（Work smart）」へと変わる。変えざるを得ない。
  企業もこれに適応しないと、良い人材を引き留められなくなる。
  労働者個人もこの考え方に適応して自分の頑張り方を見直さないと時代から取り残される。
• 椎名 則夫

  証券アナリスト

  ・2019年05月11日

  自由にできる時間を増やそうという社会の動きが強まっていますので、その空いた時間をどうやって自己実現や自己充足に回せるのか、今までとは異なる自己責任が問われることになります。でもそれも時代の要請。異才を発揮して活力を高める。いいのではないでしょうか。