日本のジェンダーギャップ「世界第110位」のなにがヤバいか

コメント

注目のコメント

• 柳 炅和

  Product Manager / IT / Europe

  ・2020年01月06日

  まとまりのある良記事です。
  自分なりの解釈を以下にまとめると、
  
  ■働く女性を増やす理由
  ①単純に人類としての機会の平等説
  ②社会的背景としての労働力不足
  ③グローバルトレンドとしてのダイバーシティ推進
  
  ■女性管理職を増やす理由
  ・女性が働きやすい環境を創出するため