【新】ホワイトカラーの仕事が危ない、本当の理由

コメント

注目のコメント

• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2019年04月29日

  今年のat Will Workカンファレンスにもご登壇いただいた神戸大の大内先生。労働法の専門家ですが、法律とどう向き合うか、法律と働き方の関係性について、様々な角度の見解をお持ちです。
  大事なのは働く人を増やすこと。単に警鐘を鳴らすだけではなく、不安になるだけではなく、どう向かい合うべきか考えるのが必要ですね。
• 碓氷 早矢手

  講談社 宣伝統括部担当部長

  ・2019年04月29日

  向こうから警鐘が聞こえてくるような記事です。
  働いている人の9割近くが会社員。
  技術革新、人口減少、他国の成長などによって起きることは何かを連休中に考える。
  
  技術革新が雇用に及ぼす3つの効果
  1 作業効率を上げる「補完効果」
  2 労働需要が減る「代替効果」
  3 労働需要が増える「創造効果」
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年04月29日

  日本型雇用はみんなで同じものを目指して同じことをしていれば成長できた時代は機能していましたが、多品種少量生産で個々人への対応が求められる時代には適合しなくなりました。
  
  日本型雇用で飼い慣らされた労働者にとって、解雇４要件は徹底的に残酷です。
  必要に迫られるまで判断を先伸ばし、いざその時となれば不本意異動を発動し、理不尽な基準で半ば恣意的に選定し、組織の論理で形だけ議論する…。
  
  製造業や銀行業で報道される配置転換のニュースは序章に過ぎません。