京セラにとってAI人材の社内育成が急務のワケ

コメント

注目のコメント

• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2019年04月22日

  典型的なメーカーである京セラでAI人材を50人育成とのこと。「生産性倍増計画」とあるのでデータに基づく業務改善が主な目的でしょう。
  
  でも、ビジネスのデジタル変革も大事です。京セラは新規ビジネスへの出資も積極的ですから、そちらは外部パートナーのAI人材を活用する方針かもしれませんね。
• 吉田 茂史

  IBM Japan Ltd. Associate Partner, IBM Consulting Financial Services

  ・2019年04月22日

  サイエンティスト（敢えてデータを付けず）、大事だと思います。一方で、もっと大事だと思うのは、変化を恐れず場合によっては朝令暮改も恐れずもっというと変化を生み出せる人、と思います。
  
  幸い私は今の会社でテクノロジー人材と見てもらえていますが、
  1, テクノロジーは変化するもの
  2. 人材は流動するもの
  3. そりゃ、競争はどこの世界にも。
  と感じています。
• Kojima Kenji

  Retail/RetailTech Unit Leader

  ・2019年04月23日

  データサイエンティストていってもピンキリだけど、どのレベルまで育成するんかな？