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福利厚生とは何か。社員定着や採用強化の文脈のその先を見ないとなと思います。
シリコンバレーに限らず、米国の優良企業は、質のよい食事などを提供することに対して工夫しているところが多いように感じます。

それは何故か?「社員の健康に対する投資」という考え方だと思います。

社員側からみると「福利厚生」かもしれませんが、そのうちのいくつかは、会社からみると「社員の健康維持のための投資」なのです。

多少コストがかかっても、よい食事を社員に提供(補助でもOK)することで、長期的にみた社員の健康を維持できれば、会社にとっては、極めて重要かつ、効果がある投資だと思いませんか?
ハイファイブサラダが美味しくてオススメ。
ナチュラルローソンでも売ってます^ ^
金額には限界があるし、ネタにももう飽き飽きしてる。

福利厚生の新しい形がそろそろ求められてきてるんじゃないでしょうか。
意外と福祉厚生の内容をよく知らない
という人が私の周りには多い
内容の質を高めることも重要だが、
使いやすい、わかりやすい仕組みづくりが
大切だと思う。
面白い。収益化の構造が気になります。
月3万円〜週2回以上の配送とのこと。これは当たりそうですね。
福利厚生の現状記事は個人的に勉強になりました。

あざーーす!
これいいね。
でも、マックはマックじゃないんだな。
親かな🙄