「パワハラ！」と言われない、新入社員・部下の正しい叱り方 - News&Analysis

コメント

注目のコメント

• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年04月18日

  人前で叱る、をしないのが1番と感じます。
  
  あと、叱られずにフィードバック無しに育つことの不幸せに気づいてもらうのが大事かなぁと思います。
• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2019年04月19日

  「叱る」「叱らない」という切り口ではなく、どうやったら新入社員・部下に気付きを与えられるか、考えてもらえるかで、その結果、行動を変えてもらえるようなアプローチを考えるべきですね。
  叱るの前提なのは、ちょっと。。。。。
• 加賀美 文久

  人材業界 企画

  ・2019年04月18日

  人は自分の体験をスタンダードなものとして考えがち。自分は厳しく言われて伸びたと実感している人は厳しくすることが正解だと考え、褒められて伸びた人は褒めるべきだと考える。叱る、褒めるは成長を促す手段の一つだと考えると、相手や状況に合わせて手段を使い分けられることが一番大切。
  
  自分がいかに間違った叱り方をしていたかを痛感する記事でした。人前で叱ったりしていたし、ときに感情的でしたね…。