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「優れたコーチであるためには、どんな人間であるかが、何をするかと同じくらい重要だ」
ここに尽きる。

立場が上がると自ら解決しなくてはならない組織課題の難易度は上がれど『あなたの思考や行動をかえなさい』と言われる機会は激減する。

すると部下の行動やキャスティングやルール変更、組織の再編で物事を解決したような錯覚を起こしやすい。

自分以外を組み替える組閣ばかりしているリーダーに有能な人はいない。
本質的に自分を知る=内省の大切さですね。
これをしっかり持ちつつ、いかに多様な人材との対話を積み重ねて行くことかと思います。
ここに書かれている自己認識力を高めること4つの取り組みで人生変えることもできる。

5年の努力で人生変えられるのだから、投資対効果のある努力だと思う。