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ハラスメント相談は社内通報が前提に企業に対策が求められているが、想定範囲を広げ対応する時期。

就職活動に限らず、ハラスメントは被雇用者に限定する話ではない。取引先など社外も適用し相談窓口は必要です。

最近、組織は言葉のセクハラにも敏感な状況で皆ビクビクしていると驚く一方、局所で体に触られる分かりやすいものも残っている。
女性議員が支援者などから酒席を中心に受けるセクハラの話を文藝春秋で読んだが、時代が30年以上遡る事象に驚きました。
シンプルですが、カフェかオフィスの人がいるところで会うこと、出来るだけ日中に会うこと、どうしても夜の場合でも飲みには行かずオフィスやカフェで会うを徹底するという感じですかね。そもそも論外の話ではありますが
こういった地位の強いものが弱いものを食い物にする事象を見るにつけ、優越的地位の濫用なんじゃないかと思ったりする。取引先ではないから、独禁法でも扱えないってことなのかもしれないんだが。
今年大きな問題になっている就活セクハラだけに、新たなルール、制度は必要になってくるだろう。国も動いて欲しいところ。