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コンテンツリッチですが、最初の項目が非常に頷けるので、コメントします。

いつも同じところで働く中で、習慣を変えるのは至難の技です。

知り合いのすごくオーセンティックな会社が、オフィスをガラッと変えたら、いわゆる"くたびれた背広のおじさん"が居なくなったそうです。

人ってそんなもんです。いい方向に誘うのにオフィス改変は1つの良い手立てでしょう。
MITのアレックスペントランド著「ソーシャル物理学」でも、新しいアイディアをいかに組織内で流通させるかが生産性の鍵であり、そのために組織内の交流パターンをチューニングする必要があるとしています。オフィスのレイアウトがこれに影響を与えることは明らかですから、こうした正しく行えば大きなインパクトを出す可能性があると思います。
企業の買収や統合後に、カルチャーやコミュニケーションの融合に大きな影響を与えるのが、オフィス移転。葛藤も多いと思いますが、戦略的な組織とコミュニケーションの設計は、オフィスレイアウトとセットで成り立つように思います。
なるほど。上物の話より第一に挙げられているのが回線の話。今時です。身軽に場を変えるのは人だけじゃなくハコも。