シリーズ記事「働き方改革時代のオフィス移転入門」まとめ

コメント

注目のコメント

• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年04月15日

  コンテンツリッチですが、最初の項目が非常に頷けるので、コメントします。
  
  いつも同じところで働く中で、習慣を変えるのは至難の技です。
  
  知り合いのすごくオーセンティックな会社が、オフィスをガラッと変えたら、いわゆる"くたびれた背広のおじさん"が居なくなったそうです。
  
  人ってそんなもんです。いい方向に誘うのにオフィス改変は１つの良い手立てでしょう。
• 荒井 太一

  森・濱田松本法律事務所 パートナー 弁護士

  ・2019年04月15日

  MITのアレックスペントランド著「ソーシャル物理学」でも、新しいアイディアをいかに組織内で流通させるかが生産性の鍵であり、そのために組織内の交流パターンをチューニングする必要があるとしています。オフィスのレイアウトがこれに影響を与えることは明らかですから、こうした正しく行えば大きなインパクトを出す可能性があると思います。
• 日高 達生

  楽天ピープル&カルチャー研究所 代表

  ・2019年04月15日

  企業の買収や統合後に、カルチャーやコミュニケーションの融合に大きな影響を与えるのが、オフィス移転。葛藤も多いと思いますが、戦略的な組織とコミュニケーションの設計は、オフィスレイアウトとセットで成り立つように思います。